绿茶vpa下
“绿茶VP”指在组织中表面温和、善解人意、常以低调姿态示人的中高层管理者,实则通过亲和力获取信任、操控资源与人际网络以维护私利。
他们善于营造无害感,常用夸赞、倾听和“替你着想”的话拉近关系,但在利益分配和关键决策上优先考虑自身团队或个人晋升。
典型表现包括言语柔和却擅长留白、在冲突中保持“中立”以避免承担责任、频繁私下沟通影响公开决策,以及在关键时刻抢功或转嫁风险。
对下属和同事的风险在于被情感化绑定、资源被悄然分配、晋升机会被边缘化。
应对建议:一是保持专业界限,以事实和绩效为评价依据;二是保存书面记录并规范沟通流程;三是多方核实信息、避免单一信源;四是建设跨部门支持网络并公开化关键成果;必要时通过HR或更高层渠道反映。
认识这一类型的行为模式,目的是提高职场警觉与自我保护,而非简单标签化他人。
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