“绿茶VP”指在职场中表面温和、善解人意,实则精于政治与利益运作的中高层管理者。
他们常用关怀与中立姿态获取信任,再在关键决策、人事安排或资源分配时体现目的性。
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识别要点包括言行是否一致、对不同人是否差别对待、以及信息与资源是否被垄断。
面对这类人,个人应坚持职业底线、保存书面沟通记录、慎重授权并建立横向支持;团队与组织则需推进透明的绩效考核、明确权限边界与公开决策流程。
例如,当某位管理者在公开场合表示支持你却在背后阻碍晋升,就是典型表现。
正确识别与理性应对,不仅能保护个人权益,也是组织治理成熟的体现,有助于营造更公正健康的职场文化。
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