“绿茶vp”是职场语境中的调侃用词,指表面清纯、温和、善于讨好上司与同事,实则擅长权谋与利益运作的高层管理者。
绿茶多肉
她/他以柔和姿态掩饰锋芒,通过情商与信息控制获取资源与话语权。
表现为善于包装自己、制造信任、在关键时刻借力打力,并利用模糊界限为自己争取回旋余地。
对团队来说,这既可能带来短期的资源整合效率,也可能在长期损害信任与制度公正。
面对“绿茶vp”,同事应保持专业边界、以事实与绩效为依据评估,避免被表象与情绪左右;管理层则需完善透明的决策流程与监督机制,推动公开评价与责任追究,减少人情与权谋的空间。
若当事人能将聪明才智用于推动组织价值、加强沟通与自我反思,便能从“操控者”转变为受人尊重的领导者。
理解这一现象,有助于提升团队沟通与治理质量,而非简单地标签化个体。
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